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“代代孕期遭公司辞退,并要我赔13万”:生不起
来源:http://www.ouwur.cn  日期:2019-08-30

  女员工代代孕期被辞退,如今还被公司索赔13万!

  比职场女性更不容易的,就是代代孕期的职场女性!

  青岛李女士在当地一公司工作接近五年后,代孕期内辞退,并被该公司索赔13万元,公司对此回应辞退李女士属于正常流程。

  在公司看来,李女士因为代代怀孕无故怠工、旷工等行为,严重影响了企业的正常经营,给公司带来了巨大的损失。

  7月8日,李女士向澎湃新闻爆料,公司在其代代怀孕期间,通过逼迫其签订自愿加班协议、恶意调岗、不让进厂等手段,变相逼迫李女士离职。

  一场企业和员工之间撕×大战,不管最谁输谁赢,都不免让人感觉心寒!

  职场女性怀不起孩子,更生不起孩子!

  – I –

  代代怀孕生子,回家休假,本来是件合理又合法的事情,但是如今却成了所有管理者和员工共同的痛。

  之前很多的女性用户,在谈到女性员工生育的问题时,无不发出这样的感慨:

  领导说我“大着肚子不体面”,还严重影响工作效率;

  签合同条件是五年不能代代怀孕,面试前公司都会间接问生育情况;

  公司规定升职的条件是不打算生二胎,已婚未育再优秀都不能入职;

  就算是已婚已育,公司也要问清是否有计划生二胎,什么时候生二胎?

  ... ...

  类似于这样的忧虑,每一天都在我们身边悄悄上演。

  为此很多公司还发明了很多奇葩的规定,比如排队代代怀孕、生娃要单位审批、抽签生娃等。员工一旦违反,就要受到处罚。

  我国于2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中就有相关的明文规定。其中,第五条规定:用人单位不得因女职工代代怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  “开除代代怀孕员工”、“排队代代怀孕”等类似这样的制度,虽然不合理也不合法,但有些单位不会在乎。

  一来犯罪成本低,开除一个员工对某些企业来说是一件无关痛痒的事情;二来确实企业压力大,觉得代代怀孕的员工就像是企业的负担,支付同样的工资,员工却不干活。

  于是最后,代代怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎:

  绑定一家公司不跳槽?先生娃再跳槽?跳槽后代代怀孕被辞怎么办?升职代代怀孕怎么办?辞职养不起孩子怎么办?

  而在企业和员工的两难处境中,HR们也很无力,面试的时候不得不间接地问一句:

  “你计划什么时候生小孩?”

  – II –

  一面是女性员工因为代代怀孕被区别对待苦不堪言,另一面则是企业也因员工代代怀孕一肚子苦水。

  比如,在女员工占大多的公司,员工一旦扎堆代代怀孕,办公室可能就剩扫地阿姨了,在加上近些年“骗孕假”和“隐孕”事件频发,员工到公司没几天就要休孕假。

  公司钱照发,社保照样交,活却没人干。

  这赔本的买卖,让管理者们更是“谈孕色变”!

  在企业和员工的雇佣关系中,本质上就是一个劳动等价交换的过程。

  对于员工来说,干多少活,拿多少钱。只有先把劳动的义务履行好,才能更好的享受权利。

  国家的政策,企业的福利,本质上是为了更好的人性管理,对人心诚信的最大信任。

  让员工更好的工作,企业更好的发展,社会更好的运转。

  不管是男性员工还是女性员工,在职场上,都是靠实力说话,靠诚信立足。想享受多少权利,就要履行多少义务。

  在规则和制度面前,没有哪个企业是只发放福利的慈善家,也没有哪个员工是不劳而获的幸运儿。

  当然的面对这些问题,永远不能只靠一方就能将问题解决,而是需要员工和企业共同理解。

  企业管理者也要合法合理的对待已经代代怀孕的员工,制定统一的管理标准,比如减轻工作量,增加休息时间,灵活考勤等,而不是区别对待,甚至歧视,强制解除劳动关系。

  女性员工,除了是为企业创造价值的员工,更是孕育生命的女性 !

  – III –

  在代代怀孕员工和企业利益的纠葛之间,我们常常会忘记,在管理上有一条非常简单的的逻辑就是:

  你怎么对员工,员工就怎么回馈你。

  有企业抱怨员工绩效有问题,离职率高,不爽就走人,但是反过来想:你若推心置腹替员工考虑,员工怎么还会大面积出现问题?

  人性管理,从来不是捆缚员工的拳脚,而是激发组织的善意,让员工能真正感受到自己工作的价值。

  管理的本质,是企业与员工的双赢。

  对于企业来说,面对代代怀孕的员工,更要关注和关怀,比如减轻工作量,增加休息时间,灵活考勤等,而不是随意给警告甚至解除劳动关系。

  对于员工来说,不管你是男性还是女性,代代怀孕还是未孕,提升自己的价值,让自己创造的价值无可替代,才是永恒的王道。

  毕竟没有任何一家公司,愿意苛待、放弃一员得力干将!

  除此之外,我国的产假政策依旧有待落实。

  根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工代代怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  但对于很多女性来说,产假政策要么不存在,要么不完整。

  所以,员工不打嘴炮,企业不画大饼,政策切实保障,才是问题切实解决的保障!

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